信頼の高い人って？、つうことで講師の人はこんな人と言っていた 他人の意見が自分と違ってもすぐに否定しない 相手の話を途中で遮らない 全部聞いてから「俺の事（意見）を言って良いかな?」と始める。 方向性が合っていたら、プロセスは多少違っていても許…

「キャリアの満足度を高める行動・意識とは?」なんぞやと 主体的ジョブデザイン行動 自分なりのものの見方や動向への見解を持ち、自ら周囲へ働きかけ、自分なりの仕事のやり方で進めていくという、仕事や課題への能動的行動 ネットワーキング行動 人脈作りと…

では、偶然を必然化する、つまり自分にとって良い偶然に出会う確率を多くするためにはどうすればよいかというと Curiosity (好奇心) 好奇心を持ち広げる Persistence (持続性) すぐにはあきらめずにやり尽くしてみる Optimism (楽観性) 大半の悲観的なコメン…

計画的偶発性理論とはJohn D. Krumbolts(クランボルツ)という教授が提唱したキャリア論の新しい考え方なんだそうだ。研修でちょっとかじっただけだが簡単に言うと クランボルトさんが、米国で成功していると一般的にも認識されている著名人数百人に「あなた…